Accueil d'un alternant

Bien accueillir et intégrer un alternant
dans votre entreprise

Accueillir et intégrer un alternant : les enjeux

Dans le cadre du recrutement d'un alternant, l'entreprise doit être consciente de l'investissement nécessaire quant à l'accueil, l'intégration et l'accompagnement de sa nouvelle recrue en alternance. En effet, il est nécessaire que le tuteur se dégage du temps pour former l'apprenant afin qu'il devienne le professionnel de demain.

Réussir l'accueil et l'intégration de votre alternant : 

1 - EN AMONT DE L'ARRIVÉE

  • Préparer le poste et ses missions

  • Informer ses équipes

  • Choisir le tuteur et le préparer à son rôle et ses engagements

2 - A L'ARRIVÉE DE L'ALTERNANT

  • Faire visiter l'entreprise

  • Présenter les collaborateurs

  • Transmettre les outils d'intégration (livret d'accueil, règlement intérieur, les consignes et horaires, l'organigramme...)

  • Lui présenter son poste de travail et ses missions

3 - L'ACCOMPAGNEMENT DE L'ALTERNANT

  • L'accompagner vers l’autonomie

  • Garantir l’atteinte de ses objectifs individuels

  • Vérifier et suivre l'adéquation des missions confiées par rapport à la formation suivie

  • Entretenir le dialogue et l'échange avec l'alternant pour détecter d'éventuels freins (éviter les ruptures de contrat)

Accueillir un alternant : les avantages pour l'entreprise

Dans le cadre d'un besoin en recrutement, choisir l'alternance permet à l'entreprise de bénéficier de nombreux avantages :

  • Choisir une solution de recrutement adaptée aux besoins de votre entreprise

  • Dynamiser les compétences de votre entreprise 

  • Attirer de nouveaux talents

  • Transmettre vos savoir-faire

  • Maîtriser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

  • Bénéficier d'aides à l'embauche et/ou d'exonérations spécifiques

  • Obtenir une prise en charge totale ou partielle des coûts de la formation de l'apprenant

Nos formations en alternance 

Nous proposons 11 formations certifiantes en alternance dans les domaines d'activités suivants : Secrétariat-Assistanat, Comptabilité, Paie, Ressources Humaines, Commerce-Vente. Ces formations accessibles en contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage. Ces formations en alternance, de niveau 3 (BEP-CAP) à niveau 5 (BAC+2), sont inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et délivrées par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion.

Nos deux contrats d'alternance

Quelles sont les différences ? Quel contrat choisir ? Consultez notre document comparatif :

Le financement et la rémunération

Ces formations sont financées par l'OPCO de l'entreprise qui vous accueille et rémunérées selon la grille règlementaire.