Les missions de l'Assistant Ressources Humaines :
L’Assistant·e RH est un·e acteur·trice clé dans l’administration du personnel, le traitement de la paie et le développement des Ressources Humaines. Sa mission s’exerce dans un cadre évolutif d’obligations juridiques et sociales. Pour assister efficacement les responsables RH, ce·tte professionnel·le doit garantir le traitement des événements quotidiens dans la vie des salarié·e·s, fiabiliser les données sociales et contribuer à la qualité du climat social dans l’entreprise.
Les métiers possibles à l'issue de la formation :
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Assistant·e RH
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Assistant·e de Formation
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Assistant·e de Recrutement
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Assistant·e RH et Paie
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Chargé·e des Ressources Humaines
Disponible
pour les :
Compétences visées
La formation "Assistant Ressources Humaines" répond aux 2 blocs de compétences, aussi appelés Certificats de Compétences Professionnelles (CCP), suivants :
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CCP1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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CCP2 - Contribuer au développement des ressources humaines
En fonction de vos compétences et de votre projet, vous pouvez suivre le parcours de formation complet, composé de 2 blocs de compétences (ci-dessus), ou réaliser uniquement un bloc certifiant pour monter en compétences.
Formation en continu (6 mois) :
532h de formation
154h d'immersion entreprise (stage)
Formation en alternance (12 mois) :
392h en contrat de professionnalisation
455h en contrat d’apprentissage
CCP1 - Formation partielle
100% à distance (3 mois) :
357h de formation
105h d'immersion entreprise (stage)
CCP2 - Formation partielle
100% à distance (2 mois) :
224h de formation
70h d'immersion entreprise (stage)
Formation en continu (8 mois) :
812h de formation
210h d'immersion entreprise (stage)
Durées & rythmes au choix
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Formation en continu : Présentiel / Distanciel
La formation est réalisée en partie :
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en face à face avec les formateurs dans le centre
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à distance (depuis chez vous)
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et sur notre plateforme E-learning E-proévolution
Formation en alternance
La formation est réalisée en partie :
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en face à face avec les formateurs dans le centre
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à distance (depuis chez vous)
à raison d'1 semaine par mois en centre et de 3 semaines par mois en entreprise
Formation en continu : Présentiel
La formation est réalisée dans notre centre de formation :
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en face à face avec les formateurs dans le centre
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et sur notre plateforme E-learning E-proévolution
Formation complète ou partielle : 100% à distance
La formation s'effectue depuis chez vous en mixant des temps de visioconférence avec le groupe et le formateur, des temps de travaux en autonomie et/ou tutorés.
Modalités & pédagogies au choix
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EN CONTINU MIXTE :
Vannes (56) - Lanester (56) - Rennes (35) :
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16/06/2025 au 18/11/2025
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15/09/2025 au 13/02/2026
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17/11/2025 au 16/04/2026
Le Mans (72) :
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16/06/2025 au 18/11/2025
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15/09/2025 au 13/02/2026
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17/11/2025 au 16/04/2026
Angers (49) :
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08/09/2025 au 06/02/2026
Saintes (17) :
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10/09/2025 au 10/02/2026
EN ALTERNANCE :
Rennes (35) - Vannes (56) - Lanester (56) - Angers (49) - Le Mans (72) :
Démarrage possible tout au long de l'année
EN CONTINU - Bretagne
Lanester (56) :
06/10/2025 au 20/05/2026
Lieu des sessions d'examen :
Dans le cadre de l'organisation des sessions d'examen, vous pouvez être amené à réaliser votre formation et passer les épreuves conduisant à l'obtention de la certification dans deux centres différents.
100% À DISTANCE :
Démarrage possible tous les mois
*Dates de démarrage indiquées sous réserve d'un nombre minimum de stagiaires inscrits.
Lieux & dates* disponibles
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EN CONTINU MIXTE ou 100% A DISTANCE :
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Le « CPF de transition professionnelle » (Se renseigner auprès de l'organisme TRANSITION PRO de votre région)
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Votre Compte Personnel de Formation (CPF)
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L’Aide Individuelle à la Formation (France Travail)
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L’Aide de votre Conseil régional
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Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (OPCO employeur)
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Le Plan de développement des compétences (OPCO employeur)
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Le dispositif Pro A (OPCO employeur)
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En autofinancement
EN CONTINU - Bretagne :
Cette formation est ouverte aux demandeurs d'emploi. Elle est dispensée dans le cadre du dispositif QUALIF Emploi et est financée par la région Bretagne.
EN ALTERNANCE :
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise qui vous accueille. Pour en savoir plus, rendez-vous dans la rubrique ci-dessous "Spécificités de l'alternance".
Financements possibles
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Cette formation comporte des prérequis pédagogiques :
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Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 (BAC), ou justifier d'un niveau IV ou d'une expérience professionnelle dans le secteur tertiaire
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Avoir un projet professionnel validé dans le secteur d'activité
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Niveau intermédiaire en bureautique (tableur, traitement de texte, présentation)
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Maîtrise du français oral et écrit (compréhension et analyse de textes administratifs et juridiques, rédaction de comptes rendus)
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Avoir levé les freins à l'entrée en formation (logement, garde d'enfants, transport...)
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Avoir un état de santé stabilisé ou bénéficier d'une prise en charge ou d'une compensation
Cette formation comporte des prérequis techniques
(si la formation se déroule tout ou partie à distance) :
Prérequis pédagogiques spécifiques QUALIF Emploi :
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Être âgées d’au moins 16 ans (au moment de l’entrée en formation)
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Avoir un état de santé stabilisé ou bénéficier d’une prise en charge ou d’une compensation
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Avoir levé les freins à l’entrée en formation (logement, garde d’enfants, transport.)
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Pour les personnes étrangères, avoir un titre de séjour permettant le suivi de la totalité de la formation pour les personnes étrangères
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Connaître les contraintes liées à la pratique du métier (horaires décalées, contraintes physiques : port de charge, endurance, conduite, rythme de travail)
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Processeur i5 ou i7 récent ou Ryzen 5 minimum (5ème génération)
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8Go mémoire minimum (16Go fortement conseillé)
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Windows 10 ou 11
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Disque dur 512 Go
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Un accès Internet opérationnel en continu (fibre conseillée)
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Une webcam et un micro en bon état de fonctionnement
Prérequis
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2 contrats possibles :
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Contrat de professionnalisation
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Contrat d’apprentissage
Besoin de précisions pour choisir entre le contrat d'apprentissage et de professionnalisation ? Téléchargez notre "Livret d'information alternance" :
La rémunération
L'employeur rémunère l'alternant·e selon une grille règlementaire mise à jour chaque année. Ci-dessous vous pouvez télécharger la fiche de coût selon le contrat choisi :
Spécificités de l'alternance
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Étapes d'inscription
La phase d’inscription à la formation comporte 4 étapes :
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Complétez notre formulaire de candidature et transmettez les pièces demandées.
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Participez à une réunion d’information.
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Réalisez les tests de sélection permettant d’évaluer vos pré acquis (les compétences que vous avez déjà).
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Effectuez un entretien individuel permettant :
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d’évaluer vos prérequis techniques et pédagogiques
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de confirmer votre identité et votre projet professionnel
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d’évaluer les freins qui pourraient entraver l’entrée en formation
Candidater à la formation
Pour plus de renseignements ou une demande de devis,
contactez nos conseillères clients :
À ce niveau, elle m'apporte énormément au niveau théorique, les termes employés, les connaissances nécessaires pour occuper un poste d'ARH. Il est important de pouvoir échanger avec les formateurs et les autres apprenants, cela me permet d'apprendre encore plus. Je progresse énormément en informatique et je sais que cela me sera très utile.
Année 2023
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