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Certains savoir-faire ne s'apprennent pas en centre de formation. L'apprentissage se fait sur le poste de travail, en situations réelles, encadré par un collègue expérimenté. L'AFEST donne un cadre à cette montée en compétences. Ce n'est pas de la formation « sur le tas » : c'est une modalité pédagogique structurée, reconnue par la loi « Avenir professionnel » de 2018, qui s'appuie sur le travail comme support de formation. Et parce qu'elle est reconnue, elle est finançable par votre OPCO.
Disponible
pour les :
En quoi consiste l'AFEST ?
L'AFEST repose sur l'alternance de deux phases distinctes, réalisées sur le lieu de travail ou à proximité immédiate : des mises en situation de travail aménagées à des fins pédagogiques, et des temps d'analyse réflexive qui permettent au salarié de prendre du recul sur ce qu'il vient de faire.
Pour qu'une action soit qualifiée d'AFEST au sens du Code du travail, elle doit obligatoirement comporter quatre éléments :
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L'analyse de l'activité de travail pour l'adapter à des fins pédagogiques
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La désignation d'un tuteur AFEST pouvant exercer une fonction tutorale
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La mise en place de phases réflexives
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Des évaluations spécifiques des acquis qui jalonnent ou concluent l'action
Nous sécurisons chacune de ces quatre conditions avec vous.
Nos deux offres AFEST :
Accompagnement au déploiement de l'AFEST
Nous vous accompagnons à chaque étape de la mise en place de votre dispositif : analyse d'opportunité, conception des parcours, outils, suivi.
Formation des tuteurs AFEST
Nous formons vos experts métier à accompagner un collaborateur en situation de travail. En 100 % e-learning ou en présentiel.
Nos deux offres AFEST sont proposées en Bretagne, Normandie, Pays de la Loire, Centre-Val de Loire et Nouvelle Aquitaine. Retrouvez tous nos centres et adresses :
Dans les formations AFEST, le savoir dépend de l'expérience vécue.
Diagnostic & conception
Analyse du poste, identification des compétences à acquérir et des situations de travail formatives.
Mise en situation
L’apprenant réalise une
tâche réelle. Il a droit à
l’erreur. Le cadre est
sécurisé.
Séquence réflexive
Temps d’échange hors
production où le tuteur aide l’apprenant à analyser son action :
« Pourquoi as-tu fait ainsi ? »,
« Qu’est-ce qui a fonctionné ? ».
Évaluation
Vérification des acquis
selon des critères de
réussite définis au
préalable.
Les 4 piliers de la pédagogie AFEST
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Le référent AFEST conçoit et organise le parcours, s'assure du respect du cadre légal et de la traçabilité. C'est le rôle que nous assurons à vos côtés, en amont, pendant et en fin d'action.
Le tuteur AFEST est le plus souvent un expert métier de votre entreprise. Son savoir-faire ne suffit pas : il doit apprendre à « laisser faire » sans intervenir trop vite, puis à mener le débriefing réflexif. Nous le formons à cette posture.
Le salarié apprenant est acteur de sa propre montée en compétences par l'action.
Les acteurs clés de l'AFEST
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Proposer une approche alternative aux formations initiales adaptée à vos métiers
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Former à des gestes spécifiques, non-couverts par les formations "classiques"
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Renforcer les savoir-faire d'une équipe
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Organiser le transfert de compétences en prévision de départs en retraite
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Accompagner la montée en compétences de nouveaux salariés
L'AFEST est particulièrement adaptée pour : les compétences gestuelles ou techniques (outil, machine, matériel), les compétences comportementales en contexte réel (relation client, travail d'équipe) et les procédures internes complexes propres à votre entreprise (hygiène, sécurité, qualité).
Dans quelles situations choisir l'AFEST ?
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Vos salariés restent sur site : pas de déplacement, pas d'absence prolongée en centre de formation.
Les compétences sont immédiatement mobilisables : aucun décalage entre la théorie et la pratique.
Le parcours est individualisé : un formateur interne pour un salarié, au rythme de l'apprenant.
Vos experts métier sont valorisés dans une mission de tuteur reconnue.
Vous entamez une réflexion sur les conditions de réalisation du travail, en lien avec vos enjeux de qualité, de sécurité et de performance.
Vous développez une culture de l'apprentissage interne.
Vous maîtrisez vos coûts : pas de frais de déplacement, réactivité de mise en œuvre, adaptabilité du planning.
Les avantages pour vous
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L'AFEST est une action de formation au sens de la loi. À ce titre, elle est finançable par :
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Votre OPCO, avec une prise en charge totale ou partielle des coûts pédagogiques, de l'ingénierie, et parfois d'une partie de la rémunération du salarié
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Le FNE-Formation, selon les critères d'éligibilité en vigueur
Nous vous aidons à identifier le bon financeur et à monter votre dossier.
Comment financer l'AFEST ?
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Questions fréquemment posées (FAQ)
L'AFEST est-elle une vraie formation reconnue ?
Combien de temps dure l'AFEST ?
Faut-il faire venir un formateur externe dans l'entreprise ?
Combien de personnes faut-il mobiliser ?
Peut-on combiner l'AFEST avec d'autres modalités ?
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