Mobilité professionnelle

Bilan de compétences salariés

Besoin de faire le point sur votre vie professionnelle ? Envie de vous reconvertir, d'élaborer de nouveaux projets dans votre carrière ? Pensez au bilan de compétences. Il vous permet d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations avec un conseiller référent.

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Mobilité interne & externe - Reconversion 

La reconversion professionnelle peut-être subie (inaptitude au poste de travail, licenciement, reclassement, conjoncture économique..) ou choisie (découvrir de nouveaux horizons, booster sa carrière, changer de métier, évoluer professionnellement..). 

La mobilité professionnelle est accessible à tout le monde, et tout au long de la vie active, que vous soyez en poste ou bien à la recherche d’un emploi. La mobilité peut être interne (évoluer à son poste, changer de fonction), externe (changer d'entreprise) ou géographique (changer de lieu de travail, au sein de la même entreprise ou non)

Reclassement-reconversion

Face à ces enjeux, Retravailler dans l’Ouest est là pour vous accompagner dans votre mobilité professionnelle en vous proposant de mettre à plat vos aspirations, vos valeurs, vos compétences et de vous poser les bonnes questions pour trouver la voie qui vous correspond ! Nous avons construit une offre d'accompagnement et de formation : 

  • Diagnostic 

  • Accompagnement à la mobilité interne ou externe

  • Proposition de solutions : Bilan de compétences, élaboration de projet, formation, aide à la création ou reprise d'entreprise, Technique de Recherche d'Emploi, analyse du bassin de l'emploi...

Entretien professionnel et
Entretien Annuel d'Evaluation 

L’entretien professionnel est mené par le responsable (Manager, DRH ou dirigeant) et permet de définir les perspectives d’évolution du parcours professionnel du collaborateur. 

 

L’Entretien Annuel d’Évaluation (EAE) est un outil de management également mené par un manager. Ce moment d'échanges permet de faire un état des lieux précis des compétences du collaborateur ; de repérer, évaluer et valoriser les réussites professionnelles ; de comparer les résultats par rapport aux objectifs confiés et donc de mesurer objectivement la performance du salarié.

Entretien

Retravailler dans l’Ouest a construit une offre de formation dédiée aux managers, responsables, DRH, sur les thématiques suivantes :

  • Connaître le cadre et les bonnes pratiques de l'Entretien Annuel d'Evaluation (EAE)

  • Connaître la législation de l'Entretien professionnel

  • Maîtriser les techniques de communication (manager > salarié)

  • Savoir évaluer la motivation et l'engagement du salarié

  • Savoir évaluer les résultats du salarié de manière juste

  • Savoir fixer des objectifs SMARTE (Spécifique, Mesurable, Ambitieux, Réaliste, Temporel, Ethique)

  • Savoir rédiger un compte rendu d'entretien

Retour à l'emploi après arrêt maladie long

Suite à un arrêt maladie long (> 3 mois), certain(e)s salarié(e)s éprouvent des difficultés à réintégrer leur poste de travail, voire sont dans l’incapacité de le faire.

 

La maladie ou l’accident, dont les personnes ont été victimes, peuvent avoir des conséquences physiques et psychologiques qui nécessitent que le retour à l’emploi soit préparé tant au niveau du salarié que de son employeur.

distance sociale

Face à ce constat, Retravailler dans l’Ouest a construit, en partenariat avec le secteur mutualiste, une offre de formation et d’accompagnement en présentiel ou à distance :

  • Diagnostic de retour à l’emploi

  • Accompagnement à la reprise de poste

  • Accompagnement de l’équipe à l’accueil du salarié lors de sa reprise de travail

  • Accompagnement du manager au retour du salarié lors de sa reprise de travail

  • Accompagnement à la prise d’un nouveau poste en interne

  • Formation du salarié référent

Offre Entrepreneurs : Travailleurs Non-Salariés (TNS)

Les Travailleurs Non-Salariés (TNS), entrepreneurs, indépendants ont une activité professionnelle qui peut s’interrompre à tout moment suite à un accident, la survenance d’une maladie ou du fait d’une baisse d’activité entrainant des problèmes économiques.

 

L’arrêt de l’activité a parfois également des conséquences sur le conjoint du TNS.

Confiant d'affaires en attente d'une entrevue

Pour répondre à cette problématique, Retravailler dans l’Ouest a construit une offre d’accompagnement spécifique aux TNS :

  • TNS : Accompagnement à la reconversion professionnelle suite à une invalidité

  • TNS : Accompagnement à la reconversion professionnelle suite à une cessation d’activité

  • TNS : Accompagnement à la reconversion professionnelle du conjoint

  • TNS : Se préparer à bien vivre sa retraite

Ces accompagnements portent sur les modalités opérationnelles de la reconversion, mais aussi sur une aide psychologique pour surmonter les conséquences d’une cessation d’activité contrainte.