Besoin de faire le point sur votre vie professionnelle ? Envie de vous reconvertir, d'élaborer de nouveaux projets dans votre carrière ? Pensez au bilan de compétences. Il vous permet d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations avec un Conseiller Bilan référent. C’est une démarche individuelle et confidentielle.
Disponible
pour les :
Retravailler, à l’origine de la méthodologie actuelle du Bilan de Compétences, a été l’un des principaux acteurs de son expérimentation en France, vous propose 4 formules :
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3 formules tout public, dont la durée et les objectifs s’ajustent en fonction de votre rythme et de la profondeur de réflexion souhaitée
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1 formule SANTÉ, pensée pour les personnes dont la situation de santé influence la construction du projet professionnel
C’est un moment privilégié dans votre carrière, selon votre situation pour :
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Définir un projet professionnel
Vous pourrez définir vos forces et vos axes d’amélioration afin de déterminer le projet le plus adapté à votre profil, à vos possibilités d’évolution et aux mobilités envisageables.
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Envisager une reconversion
Dans un contexte économique où l’évolution est constante, il est nécessaire de prendre un temps pour réfléchir et redéfinir vos orientations en vue de préparer un perfectionnement dans votre branche ou une reconversion vers d’autres métiers. Il peut être aussi envisagé pour des salarié·e·s ne pouvant plus occuper leur poste de travail actuel (problème de santé / handicap) et permettre un reclassement en interne ou en externe.
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Valider vos acquis
Le Bilan de Compétences peut alors être une étape pour enclencher une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E).
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Faire le point tout simplement
Réfléchir sur votre situation professionnelle actuelle ou sur vos envies de mobilité avant d’envisager ou d’amorcer le changement.
Le Bilan de Compétences est un outil de transition professionnelle vous permettant d’utiliser tous vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Les objectifs du Bilan de compétences
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Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases. La durée du bilan de compétences et le temps consacré à chaque phase est variable selon le programme défini pour répondre à vos besoins. Votre accompagnement est personnalisé et individualisé, en présentiel et/ou distanciel, réparti sur plusieurs semaines (en moyenne de 8 à 10 semaines).
1) Phase préliminaire qui a pour objet de (1 à 2h)
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Vous présenter le bilan et confirmer votre engagement dans la démarche
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D’analyser votre demande et la nature de vos besoins
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Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins
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Définir conjointement les modalités de déroulement (présentiel, distanciel, planning, programme individualisé), les méthodes et outils utilisés
2) Phase d’investigation pour (8 à 17h)
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Explorer son parcours professionnel, de formation et d’expériences extra-professionnelles
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Identifier ses compétences, aptitudes et capacités professionnelles et personnelles
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Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels
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Analyser les aptitudes comportementales professionnelles
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Évaluer les aptitudes cognitives, connaissances générales
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Faire émerger des pistes professionnelles en fonction du profil et de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
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Étudier le contexte économique et les environnements professionnels
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Étudier les conditions de travail souhaitées et les éventuelles contraintes
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Définir la « transférabilité » des compétences
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Réaliser des enquêtes professionnelles et valider le plan d’actions
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Analyser les informations collectées et les confronter avec les éléments constitutifs du bilan - détermination des choix
3) Phase de conclusion (3 à 5h)
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Prendre connaissance des résultats détaillés des phases d’investigation et d’exploration
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Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
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Élaborer un plan d’actions prévoyant les principales étapes de la mise en oeuvre du projet et/ou plan de formation
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Remettre et commenter le document de synthèse de votre bilan
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Mettre en place le suivi à 6 mois
Les 3 phases obligatoires
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Une formule courte et
dynamique pour celles et
ceux qui veulent clarifier
rapidement leur situation
professionnelle.
Vous savez que vous devez
évoluer, mais vous avez
besoin d’un cadre structuré
et d’un regard extérieur
pour définir votre prochaine étape.
12h
18h
24h
24h
FLASH
ESSENTIEL
APPROFONDI
SANTÉ
Un accompagnement
équilibré pour construire
votre projet professionnel
pas à pas.
Vous souhaitez prendre le
temps d’explorer plusieurs
pistes, d’analyser vos
compétences transférables et de confronter vos envies
à la réalité du marché ?
Un parcours complet pour
celles et ceux qui souhaitent aller au fond des choses et redonner du sens à leur vie professionnelle.
Vous prenez le temps d’explorer vos valeurs, vos motivations, vos modes de fonctionnement et vos aspirations profondes.
Une formule adaptée pour
celles et ceux dont la santé
(physique ou mentale)
amène à réinterroger leur
avenir professionnel.
Vous avancez à votre rythme, dans un cadre respectueux de votre équilibre de vie, afin d’explorer vos possibilités, vos ressources et les environnements
professionnels compatibles
avec votre situation.
Identifiez vos atouts, vos
leviers de motivation et les
pistes les plus cohérentes
avec votre profil.
Alliez réflexion et action,
avec un plan concret de
mise en œuvre à la clé.
Développez une meilleure
connaissance de vous-même et définissez un projet aligné, durable et motivant.
Identifiez ce que vous pouvez
mobiliser aujourd’hui, ce qui
peut évoluer et les pistes
réalistes qui s’offrent à vous.
Durées & formules au choix
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Lieux disponibles
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SALARIÉ·E·S (secteur privé, secteur public ou travailleurs indépendants)
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Par votre entreprise dans le cadre du Plan de développement des compétences de votre entreprise. Le Bilan de Compétences fait l’objet d’une convention entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire.
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En utilisant votre Compte Personnel de Formation. Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé. Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur.
DEMANDEUR·EUSE·S D'EMPLOI
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En utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF) via le site ou l’application : moncompteformation.gouv
ETUDIANT·E·S
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En utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF) via le site ou l’application : moncompteformation.gouv
Financements possibles
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Une expérience de plus de 50 ans du Bilan de Compétences
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Une démarche axée sur des valeurs de respect et de valorisation de la personne
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Un accompagnement par des Conseiller·ère·s Bilan avec une double expertise : la démarche d’orientation, de construction de projet et des connaissances pointues sur le monde de l’entreprise (son fonctionnement, ses exigences, besoins…), sur les évolutions des métiers et particulièrement du bassin d’emploi, et sur la formation (modalités d’accès, types de certifications...)
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Des outils innovants et adaptés disponibles 24h/24h sur notre plateforme E-proevolution ® vous permettant d’avancer à votre rythme
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La possibilité pour le·la bénéficiaire d’être accompagné·e par un ou deux Conseiller·ère·s Bilan
Les points forts de notre accompagnement
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contactez nos conseillères clients :
Cela faisait des mois que je cherchais un organisme et une personne bienveillante afin de m'accompagner au mieux pour faire mon bilan de compétences. Ma précédente expérience professionnelle fut extrêmement douloureuse [...]. Madame Lamiaud a fait preuve d une grande qualité d écoute et de bienveillance et a su mettre en place les outils adaptés tout de suite. A ce jour, je pense continuer sur une VAE que j aimerais effectuer avec Madame Lamiaud en début d'année 2026. Un grand merci !
Année 2025