Bilan de compétences

1) Phase préliminaire qui a pour objet de  (2 heures) :

• Vous présenter le bilan et confirmer votre engagement dans la démarche

• D’analyser votre demande et la nature de vos besoins

• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins

• Définir conjointement les modalités de déroulement (présentiel, distanciel, planning, programme individualisé), les méthodes et outils utilisés

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2) Phase d’investigation pour  (20 heures max) :

• Explorer son parcours professionnel, de formation et d’expériences extra-professionnelles

• Identifier ses compétences, aptitudes et capacités professionnelles et personnelles

• Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels

• Analyser les aptitudes comportementales professionnelles

• Évaluer les aptitudes cognitives, connaissances générales

• Faire émerger des pistes professionnelles en fonction du profil et de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

• Étudier le contexte économique et les environnements professionnels

• Étudier les conditions de travail souhaitées et les éventuelles contraintes

• Définir la « transférabilité » des compétences

• Réaliser des enquêtes professionnelles et valider le plan d’actions

• Analyser les informations collectées et les confronter avec les éléments constitutifs du bilan - détermination des choix

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3) Phase de conclusion (2 heures) :

• Prendre connaissance des résultats détaillés des phases d’investigation et d’exploration

• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation

• Élaborer un plan d’actions prévoyant les principales étapes de la mise en oeuvre du projet et/ou plan de formation

• Remettre et commenter le document de synthèse de votre bilan

• Mettre en place le suivi à 6 mois