Recrutement et Intégration

Jeunes femmes d'affaires

Retravailler dans l'Ouest n'est pas un cabinet de recrutement, mais dans le cadre de nos actions d'orientation, de formation, de reclassement et de gestion des compétences, nous accompagnons plusieurs milliers de personnes par an vers l'emploi.

 

C'est en ce sens que nous proposons des solutions aux entreprises dans leurs démarches en ressources humaines (aide à la décision, outils, conseils...).

L'Activ' Recrutement : l'outil pour sourcer vos candidats

Nous avons développé l'ACTIV' RECRUTEMENT sous format Newsletter mensuelle ou en accès direct sur notre site internet. Le but de cet outil (gratuit) : favoriser la mise en relation entre nos bénéficiaires en fin de formation et en recherche d'emploi et les entreprises ayant des besoins en recrutement. Chaque mois, nous mettons en avant les nouveaux mini profils disponibles.

Sourcing candidats et pré-selection

Engager le bon employé est devenu pour chaque entreprise une vraie stratégie marketing. Le sourcing est une étape déterminante dans le processus de recrutement.

De la définition des besoins à la recherche et au ciblage, en passant par l’identification proactive et la sélection de talents, le sourcing vous permet de dénicher votre perle rare.

Jeunes femmes d'affaires

Afin d'optimiser votre temps et votre budget, Retravailler dans l’Ouest vous propose d'assurer le sourcing et la pré-sélection de vos candidats : 

  • Analyse de vos besoins en recrutement

  • Définir le ou les profils recherché(s)

  • Diffuser efficacement vos offres d'emploi (multidiffusion, sites généralistes et spécialisés)

  • Rechercher identifier des profils qualifiés

  • Pré-sélectionner des profils en fonction du poste à pourvoir (adéquation compétences / poste)

Recrutement de vos salariés

Le recrutement et la fidélisation des salariés est un enjeu stratégique et un défi de taille pour les entreprises. Recruter est un métier à part entière qui nécessite des compétences, des outils et du temps.

 

Le recrutement est une des activités les plus délicates en matière de ressources humaines. Le processus de recrutement peut s’avérer  préjudiciable tant sur le plan humain qu’économique s'il n'est pas maîtrisé. 

réunion

Face à ces enjeux, Retravailler dans l’Ouest vous propose d'assurer les différentes étapes du processus de recrutement : 

  • Organiser la prise de contact (téléphonique, visio...)

  • Conduire les entretiens de recrutement (individuel ou collectif)

  • Réaliser, analyser et restituer les tests de recrutement 

  • Établir et vous proposer une short-list de candidats

Préparation de l'entreprise à l'intégration de nouveaux salariés

Un recrutement réussi passe avant tout par une intégration réussie ! Une intégration bien préparée permet de véhiculer une image de sérieux de l'entreprise et invite le salarié à trouver sa place au sein des équipes. 

 

De plus, une bonne préparation indique au salarié qu'il est attendu et désiré. C'est l'occasion de créer du lien, de fidéliser votre nouvelle recrue et de la faire adhérer à votre culture d’entreprise, à vos codes et à vos valeurs.

Discussion de groupe

Module de formation "Préparer l'accueil du nouveau collaborateur"

  • L'accueil administratif

  • L'outillage du poste (informatique, vestimentaire, espace de travail)

  • Les documents d'accueil (livret d'accueil, règlement intérieur ...)

  • Le plan d'intégration (planning, formation ...)

  • Préparer la rencontre avec les différents interlocuteurs et services

  • Etablir le cadre des missions