Assistant Manager d'Unité Marchande
Titre professionnel BAC délivré par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion - En alternance
Les missions de l'Assistant·e Manager d'Unité Marchande
Dans le respect de la stratégie commerciale de l'entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, l'Assistant manager d'unité marchande participe à l'attractivité de l'unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il anime l'équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.
L'assistant manager d'unité marchande coordonne l'activité de l'équipe. Il peut, avec son responsable hiérarchique, contribuer au recrutement de nouveaux membres de l'équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d'intégration individualisé.
Organisation & Rythme de la formation
La formation "Assistant Manager d'Unité Marchande" est proposée en contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage. La formation est réalisée en alternance avec le rythme suivant :
Formation en centre : 1 journée par semaine (Mercredi)
Durée du parcours : 424 heures (11 mois)
Compétences et métiers visés
La formation "Assistant Manager d'Unité Marchande" répond aux 2 blocs de compétences, aussi appelés Certificats de Compétences Professionnelles (CCP), suivants :
CCP1 - Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal
CCP2 - Animer l'équipe d'une unité marchande
A la suite de la formation, vous pouvez occuper un des postes suivants :
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Assistant responsable de magasin
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Assistant de magasin
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Adjoint de rayon
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Assistant manager
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Adjoint responsable de magasin / Adjoint de magasin
Poursuite de formation :
La formation vise l’insertion directe en emploi. Vous pouvez envisager une poursuite de formation dans le cadre d’un titre professionnel (niveau 5 - BAC+2) Manager d'Unité Marchande ou d'un Brevet de Technicien Supérieur dans le domaine du Management commercial.
Découvrez toutes nos formations dans les métiers du commerce (les débouchés et possibilités d'évolution) dans notre Catalogue digital :
Le contrat en alternance
Intégrer
Une entreprise qui vous forme
Obtenir
Une certification reconnue par le Ministère du Travail
Percevoir
Un salaire
(selon la grille règlementaire)
Acquérir
Des compétences
et une mise en application
immédiate
Trouver une entreprise pour son alternance
Vous ne trouvez pas d'entreprise pour votre alternance ? Nous bénéficions d'entreprises partenaires qui nous font confiance et recrutent un ou plusieurs alternants. N'hésitez pas à parcourir notre page "Postes à pourvoir en alternance" qui rassemble toutes les offres disponibles.
Nos prochaines
dates de formation
Les entrées sont possibles tous les mois à partir de février 2022
Nos lieux
de formation
NANTES - ANGERS - LAVAL
Retrouvez la liste de tous nos centres de formation ainsi que les plans d'accès :
Lieu des sessions d'examen :
Dans le cadre de l'organisation des sessions d'examen, vous pouvez être amené à réaliser votre formation et passer les épreuves conduisant à l'obtention de la certification dans deux centres différents.
Prérequis de la formation
Cette formation possède des prérequis :
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Posséder un niveau 3 minimum (BEP-CAP) avec une première expérience réussie en vente en magasin (dérogation pour les niveaux supérieurs au 4)
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Sens du contact et du relationnel
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Résistance au stress
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Esprit d’initiative, autonomie
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Capacité d’adaptation
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Qualité d’écoute
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Enthousiasme et dynamisme
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Rigueur organisationnelle
Financement & rémunération
Cette formation est ouverte à tout public (étudiant, salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi etc). La formation est prise en charge par l'OPCO de l'entreprise qui accueille l'alternant·e.
L'employeur rémunère l'alternant·e selon une grille règlementaire mise à jour chaque année. Ci-dessous vous pouvez télécharger la fiche de coût selon le contrat choisi :
Etapes d'inscription à la formation
La phase d’inscription à la formation comporte 4 étapes :
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Complétez notre formulaire de candidature et transmettez les pièces demandées.
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Participez à une réunion d’information.
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Réalisez les tests de sélection permettant d’évaluer vos pré acquis (les compétences que vous avez déjà).
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Effectuez un entretien individuel permettant :
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d’évaluer vos prérequis techniques et pédagogiques
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de confirmer votre identité et votre projet professionnel
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d’évaluer les freins qui pourraient entraver l’entrée en formation
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Se préinscrire à la formation
Pour plus de renseignements,
contactez nos conseillères clients :
