Notre activité

Conseils RH

Le handicap au travail

Nos équipes de consultant·e·s, psychologues et ergonomes ont développé une expertise dans l’accompagnement des entreprises et des personnes en situation de handicap reconnues Travailleur·euse·s Handicapé·e·s (TH) ou Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE).

Nous accompagnons les entreprises sur :

  • L’obligation d’emploi de Travailleur·euse·s handicapé·e·s et les moyens d’y répondre

  • La DOETH : comprendre son fonctionnement et bien remplir sa déclaration

  • Le recrutement d’une personne en situation de handicap : quelles spécificités et quel processus d’intégration RH

  • L’intégration d’un·e salarié·e ou d’un·e alternant·e en situation de handicap

  • Les bons réflexes à avoir avec un·e collaborateur·rice en situation de handicap

  • Le maintien dans l’emploi : quels enjeux pour l’entreprise et identification des acteurs clés

Égalité et mixité

Quelque soit leur effectif, les entreprises doivent se conformer aux obligations légales en terme d'égalité professionnelle. A partir de 50 salarié·e·s les entreprises doivent conclurent un accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour vous soutenir dans votre politique de respect des obligations légales en matière d'égalité, de mixité, de diversification des choix professionnels dans des métiers atypiques de sexe, Retravailler dans l'Ouest met à votre disposition des consultant·e·s expert·e·s dans le domaine.

Nous vous proposons un soutien tant sur les questions légales que sur des actions d'accompagnement au changement :

  • Réaliser un diagnostic « égalité » de la situation Femmes/Hommes dans son entreprise 

  • Se mettre en conformité par rapport à la loi

  • S’engager et signer un accord égalité

  • Diversifier ses profils

  • Recruter et intégrer des salarié·e·s dans un univers non mixte

  • Sensibiliser et former ses salarié·e·s à mieux intégrer l’égalité professionnelle dans leurs pratiques

  • Acquérir les fondamentaux en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : chiffres clés, cadre légal, accords et plans d’action égalité

  • Intégrer l’égalité dans sa pratique professionnelle : recrutement, formation, gestion de carrières, articulation vie pro et perso…

  • Anticiper les éventuels impacts d'une politique de mixité dans l'organisation du travail, le management et le travail collaboratif

LE RECLASSEMENT

Parfois ultime recours en cas de difficultés de l’entreprise, parfois nécessaire dans les cas de mutations vers de nouvelles activités, le reclassement des salariés·es se prépare et s’accompagne. Dans ces cas-là, il est important d’apporter un soutien et une information claire au personnel de l’entreprise grâce à la mise en place d’un espace conseil.

L'organisme Retravailler dans l'Ouest obtient des résultats supérieurs à 70% de reclassement à 6 mois avec une vraie démarche d’accompagnement dans le changement et toujours dans le respect des individus.

NOS FICHES TECHNIQUES

Nous mettons à votre disposition une base de fiches techniques regroupant différentes thématiques RH d'actualités telles que : Le Prélèvement à la source, Le Parcours Emploi Compétences, La VAE, Contrat de Sécurisation Professionnelle, La Génération Z etc.

Besoin de renseignements ?

Collecte des données personnelles : 

Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par Retravailler dans l'Ouest pour nous permettre de vous adresser une réponse personnalisée en fonction de votre demande. Elles sont conservées pendant 1 an et sont destinées au service Communication et à notre plateforme clientèle. Conformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier ou supprimer en contactant : communication.rwo@retravailler.org

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