1 Emploi = 1 Formation
Être formé
avec un emploi à la clé !
En partenariat avec la Région Pays de la Loire, et pour répondre à une pénurie de compétences, nous lançons le dispositif "1 emploi = 1 formation". Concrètement, chaque formation financée par la Région sera directement liée à une intention d’embauche d'une entreprise du territoire.
Un système « gagnant/gagnant » : pour le demandeur d’emploi, c’est la garantie d’être formé avec un emploi à la clé ; pour l’entreprise, c’est l’assurance de trouver un collaborateur spécifiquement formé !
Nos formations disponibles
Vous recherchez un emploi et vous manquez de compétences ou de diplôme pour prétendre au métier visé ? Nous proposons des formations complètes ou partielles* (ci-dessous) avec à la clé : un contrat de travail !
En fonction de vos besoins et des attentes de l'entreprise qui recrute, nous nous engageons à personnaliser et adapter le parcours et la durée de la formation. Celle-ci peut être réalisée en totalité et amène à une certification (Titre professionnel) reconnue et délivrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion ou partiellement via un blocs de compétences ou des modules visant une professionnalisation.
Cette liste de formations est non-exhaustive.
Pour les entreprises qui recrutent
L'objectif de ce dispositif "1 Emploi = 1 Formation" est bien l'emploi en priorité. Aussi, la finalité de ce projet est bien d'aller à votre rencontre pour collecter vos besoins en compétences humaines. Nous définirons avec vous le(s) profil(s) et compétences attendues en fonction de vos postes à pourvoir.
En fonction de vos besoins et attentes, nous recherchons le(s) candidat(s) et nous nous engageons à les former en amont de la prise de poste via une formation complète et diplômante (CAP à BAC+2) ou uniquement via un bloc de compétences ou une remise à niveau professionnalisante.
Cette formation sera individualisée et peut même, le cas échéant, être coconstruite avec une partie au sein de votre entreprise, à distance ou en plateau technique.
Critères d'éligibilité :
Proposer l'un des contrats de travail suivants à la clé : CDI ; CDD d'au moins 6 mois ou un contrat d'alternance.